果冻传媒

Organisatie-integriteit is onderdeel van 果冻传媒's integriteitsprogramma naast sociale veiligheid en wetenschappelijke integriteit. Binnen dit thema draait het om regels, risico鈥檚 en dilemma鈥檚 die betrekking hebben op het handelen van medewerkers en studenten in relatie tot de 果冻传媒 als organisatie en externe betrokkenen. Voorbeelden zijn onderwerpen zoals goed bestuur, samenwerking met industrie en het melden van nevenwerkzaamheden.

Bij de 果冻传媒 zijn afspraken gemaakt met zowel wetenschappelijk als ondersteunend personeel over het melden van nevenwerkzaamheden. Universitaire werknemers zijn op grond van artikel 1.14 van de cao-NU verplicht hun nevenwerkzaamheden te melden. Medewerkers hebben toestemming van de 果冻传媒 nodig voor werkzaamheden buiten de 果冻传媒, die betekenis zouden kunnen hebben voor hun functievervulling aan de universiteit of voor de belangen van de universiteit. 

Een is recent vastgesteld voor alle Nederlandse universiteiten, inclusief 果冻传媒. Deze regeling maakt onderdeel uit van de cao-NU en bevat een bijlage met veel gestelde vragen door werknemers.

Transparantie is een essenti毛le voorwaarde voor wetenschappelijke integriteit. Het zorgt ervoor dat het voor anderen helder is op welke informatie wetenschappers zich hebben gebaseerd. Daar hoort ook bij dat hoogleraren hun nevenwerkzaamheden openbaar maken op de website van hun universiteit. Sinds 31 januari 2024 publiceren de Nederlandse universiteiten allemaal een publiek toegankelijk overzicht van de nevenwerkzaamheden van hun hoogleraren zie voor de 果冻传媒 Researchers (tue.nl). De hoogleraar is zelf verantwoordelijk voor de actualiteit van de gegevens. De veertien registers zijn ge眉niformeerd en raadpleegbaar via het .

De 果冻传媒 neemt de transparantie van nevenwerkzaamheden uiterst serieus en heeft de afgelopen jaren het toezicht hierop verscherpt. Het onderwerp nevenwerkzaamheden is een vast onderdeel van de jaargesprekken. Wetenschappelijk personeel (twee keer per jaar) en ondersteunend personeel (茅茅n keer per jaar) worden automatisch uitgenodigd om hun registratie van nevenwerkzaamheden bij te werken.

Een geschil kan worden voorgelegd voor zover het betrekking heeft op weigering toestemming tot het verrichten van nevenwerkzaamheden. Medewerkers van de 果冻传媒 vinden op het  meer informatie.

Contact | Dr. Jolanda Habraken
j.m.habraken@tue.nl | 040-247 6259

Alle universiteiten, waaronder de 果冻传媒, hechten veel waarde aan de transparantie van hun bestuur en een duidelijke verantwoording over dat bestuur. Daartoe hebben zij zich gecommitteerd aan .

Nadere informatie over de naleving van de code is te vinden in:

• 果冻传媒 Jaarverslagen inclusief jaarrekeningen, voor een periode van 7 jaar
•  
• Regeling melding onregelmatigheden 果冻传媒
• Nevenfuncties van leden van het College van Bestuur
•  [pdf] en
  
• Profielschets en rooster van aftreden Raad van Toezicht

De  voorziet alle medewerkers van de 果冻传媒 van informatie over hoe om te gaan met een mogelijke overlapping van professionele- en priv茅relaties. Het recht op privacy en vrije partnerkeuze wordt altijd gerespecteerd. Van werknemers die een professionele en een (zich ontwikkelende) priv茅relatie hebben, wordt echter verwacht dat zij altijd professioneel en objectief handelen en zich bewust zijn van de integriteitsrisico's die deze priv茅relatie met zich mee kan brengen.