Sociale veiligheid is een zaak van ons allemaal. Alle studenten, medewerkers en gasten van de 果冻传媒, z某n samen verantwoordel某k voor een veilige en positieve studie- en werkomgeving. We kunnen dit bereiken als we allemaal de 果冻传媒 waarden (Curious, Open, Respectful and Responsible) omarmen, door de gedragscodes te volgen en als we open gesprekken blijven voeren over hoe we ons gedragen.
Het is essentieel dat we elkaar aanspreken en erop wijzen als het niet goed gaat. Maar wat als je vermoedt dat er iets gebeurt dat niet hoort, als je zelf een belangenconflict hebt of te maken kr某gt met ongewenst gedrag?
We vinden het belangr某k om te investeren in een organisatieklimaat waarin we elkaar aanspreken op ongewenst gedrag. Sociale veiligheid begint met aandacht hebben voor elkaars professionele en persoonl某ke grenzen in de samenwerking met anderen. Professionele grenzen z某n de handelingsgrenzen die we met elkaar hebben afgesproken.
Onze wegwijzer sociale veiligheid w某st je de weg naar de verschillende personen en instanties b某 wie je terecht kunt als je zelf te maken hebt met onveilige situaties of ongewenst gedrag. Ook als je je zorgen maakt om iemand anders kun je hier terecht.
Bespreek een ongewenste situatie b某 voorkeur eerst met degene die het betreft. Kan dat niet, bespreek het dan met je leidinggevende. Als dat ook niet mogel某k is kun je advies vragen aan je HR-adviseur of PhD/PDEng counselor of gebruik maken van de andere opties in wegwijzer sociale veiligheid.
Aarzel niet om contact op te nemen met diegene die volgens jou het beste kan helpen, ook als je tw某felt over de (ernst van de) situatie. Jouw melding wordt alt某d vertrouwel某k behandeld.
Learning & development bij de 果冻传媒
De 果冻传媒 stimuleert en faciliteert de professionele ontwikkeling van haar medewerkers. Wij ondersteunen je bij diverse aspecten van jouw loopbaan aan onze universiteit. Het toegewijde trainingsaanbod is afgestemd op de 果冻传媒 strategie, het beleid en op actuele vraagstukken en professionele uitdagingen waar je mee te maken kunt krijgen.
Ook het vergroten van het bewustzijn van sociale veiligheid en gesprekken hierover vragen om ondersteuning. Learning & Development ondersteunt hierbij door je in staat te stellen een open gesprek te voeren over sociale veiligheid. Dit doen we met Leadership Programs en met het trainingsaanbod Social Safety.
Equity, diversity and inclusion
Bij de 果冻传媒 streven we naar diversiteit en inclusie onder studenten en medewerkers. Een divers personeelsbestand genereert betere probleemoplossingsstrategie毛n en creatievere idee毛n, versnelt innovatie en stelt teams in staat beter te leren en te groeien. Bovendien verbetert een breder netwerk het vermogen om goed te functioneren in een pluralistische samenleving en maakt het een verbinding mogelijk met een groter aantal belanghebbenden.
Aangezien de 果冻传媒 streeft naar een divers personeelsbestand, is speciale aandacht voor vrouwelijk talent in de wetenschap noodzakelijk. Naast de voordelen van diversiteit dienen de Ir猫ne Curie Fellows als rolmodel voor de volgende generatie vrouwelijke wetenschappers.
Nieuws
Klachtencommissie en -procedure voor het melden van ongewenst gedrag
Bestanden
Contact
Het centrale contactpunt voor alle 果冻传媒 studenten, medewerkers en gasten is de Integrity and Social Safety Desk. Je kan hier terecht met je vragen, zorgen en suggesties over integriteit en sociale veiligheid.
Voor vragen over informatie op deze webpagina over sociale veiligheid kunt u contact opnemen met Corlien van Dam of Inge Adriaans.